動画集

サポートデスク紹介動画

あいち障害者雇用総合サポートデスクPR動画
あいち障害者雇用総合サポートデスクの取り組みを紹介します。
※動画の中で民間企業の障害者雇用率は2.3％と説明していますが、2026年7月から2.7％に引き上げられ、従業員数37.5人以上の企業に雇用義務が発生するようになりました。

特別支援学校実習受入紹介動画

特別支援学校　実習受け入れ紹介動画　瀬戸つばき特別支援学校
学校は特性分析に基づき計3回の実習を計画。実習の課題を授業での反復指導で克服し、企業は現場評価を担います。学校が指導、企業が評価の役割分担を継続的に回すことで、生徒の円滑な就労移行を実現しています。

雇用事例紹介動画

リゾートトラスト株式会社
社内の各部署と連携をして切り出された業務は年々増え続け、事務支援課は障害を持つ社員と共に大きく成長を遂げてきました。治具(ジグ)の開発は「あったらいいね」の発想の賜物であり、作業の正確な仕上がりへの安心感と生産性の向上が得られます。成功体験を積むことで更に上の目標が持てるようになり、挑戦する姿勢が芽生えます。障害特性と向き合い日々奮闘する中でも、明るく前向きな彼らの様子を見にぜひとも事務支援課の見学をご検討ください。
株式会社イトー急行
障害者雇用者数０人からの取り組みは可能な限り面接会へ足を運んで支援機関と挨拶を交わし、会社を見てもらう所からのスタートでした。人事担当者は障害がある社員と現場社員との間に立ち、「すべての方に平等」「同じ会社の仲間」という信念の基に対話を重ねて信頼を得てきました。現在は障害者雇用担当者を増員し、継承と新たな人事部を作り上げるべく後身の指導に当たられています。
進興金属工業株式会社
障害のある方の配属先を決める過程で、数多くの個別面談をし「できていること・できないこと」をフィードバックし相互理解に努めました。しかしながら、自社の評価基準や行動規範が全社的に浸透していないことに気づき、従業員が心がける信条や行動指針である「クレド12条」を作成しました。障害の有無に関わらず、お互いを認め合い、幸せになれる行動を心がけ、すべての社員が「主役」である職場づくりを目指すようになりました。
株式会社トーエネック（アビリンピックへの参加）
障害者雇用に積極的に取り組んでも、実際に「どんな方が働いているか」を全社的に告知する機会はなかなかありません。当社では障害がある社員がアビリンピック※に参加することを積極的に支援し全社的に紹介しています。社員がその「挑戦や活躍」を知ることで、障害者や健常者の枠を超えてグループの人間が相手のことを思いやる雰囲気はより強くなりました。アビリンピックに挑戦することで、自己啓発力や自己発信力が育まれるというメリットもあります。
※アビリンピック（障害者技能競技大会）とは、障害のある方が日ごろ培った技能をお互いに競いあうことにより、その職業能力を向上させ、企業や社会一般の人々が障害のある方々に対する理解と認識を深め雇用の促進を図ることを目的とした大会です。
株式会社町井製作所
その方の障害特性を理解し、できる事や得意な事に合致した仕事を切り出すことで、十分な戦力として働くことができ、スキルアップも可能となります。（動画中のオレンジのマーカーペンは、視覚障害を持つAさんが、常に太いラインが引ける角度でペン軸を握れるように持ち手を潰す工夫がしてあります。また、安全衛生を確保するため動線を変更するなどの改善がされています）
株式会社プロジェクトファイブ
障害がある方と一緒に働く中で、スタッフに様々な気付きがあります。配慮や気遣いを考える機会になり、店舗での顧客サービスの質の向上にもつながっています。
株式会社仙拓（リモートワーク）
「寝たきり社長」として知られる佐藤仙務社長。２０１１年にホームページや名刺デザインで株式会社仙拓を立ち上げ、今では障害者の方への仕事の創出のみならず、障害のある方が人生を楽しんでもらえるような事業を展開しています。
ネッツトヨタ中部株式会社（アート雇用）
人材開発部の広報係として働く野澤さん。在宅勤務で、好きな作品を自由に描いてもらい、描き上がった作品はノベルティグッズとして利用したり、ショールームに展示したりして活用することで、絵を描くことを趣味ではなく仕事として取り組んでもらっています。
株式会社三交イン
支援機関と連携しながら、職場実習など時間をかけて障害を見極め、入社後も丁寧な指導を続ける取り組みにより、「障害者雇用優良中小事業主認定制度（もにす認定制度）」の県内第１号企業として認定されました。
有限会社進工舎
障害者雇用義務の対象外でありながら、精神障害や発達障害などを抱える社員を雇用し、会社の戦力として長期雇用を実現しています。

サポートデスク以外で製作された動画です。タイトルをクリックすると、別ウィンドウが起動し動画が再生されます。

障害者テレワーク導入事例紹介（群馬県労働政策課）
令和４年度群馬県障害者テレワーク支援事業にて、完全テレワークで障害者雇用を導入した、県内企業の事例紹介動画です。
00:15　ハルナプロデュース株式会社
09:33　群馬ヤクルト販売株式会社
障害者テレワーク導入事例紹介（群馬県労働政策課）
令和３年度群馬県障害者テレワーク支援事業にて、完全テレワークで障害者雇用を導入した、県内企業の事例紹介動画です。
00:45　株式会社クリハラ　（伊勢崎市）　製造業
05:25　株式会社物流サービス　（前橋市）　物流業
障害者が自宅で働く「在宅就業」（KSB瀬戸内放送）
香川県在住の障害者が東京の企業に雇用され、在宅で勤務しています。重い障害のために通勤できなかった就労できなかった方も在宅勤務によって可能性が広がりました。企業側は「情報処理技術の高い方を全国規模で採用できる」と、在宅勤務のメリットをコメントしています。
精神障害者の働く場所　企業も期待　大きな力に（SBS NEWS）
企業の人員確保が課題となる中、就労意欲の高い精神障害者が大きな力になっています。働き方についても新たな形が提案されてきています。
ともに支え、ともに歩む　精神障害者就労の現場から（NPO法人全国精神障害者就労支援事業所連合会）
現在精神障害者は、オフィス、工場、スーパーマーケットなど、身近な場所で働いています。少しの配慮で戦力として働いている精神障害者の事例です。
働く喜びを分かち合う（障害者雇用）（KOMATSUCSR）
企業が特例子会社を設立し、知的障害者を雇用している事例です。
当初は不安もあったものの、企業のCSR責任として障害者の雇用をスタート。
結果他の一般社員に良い影響があり、障害のある社員達の働きが評価され、担当業務が増えていくことになりました。
パラアスリート雇用事例（名古屋MID-FM761「パラちゃんねる」）
トヨタすまいるライフ所属パラカヌー日本代表加藤隆典さん、トヨタすまいるライフ㈱人事部伊藤史章さんをゲストに招き、トヨタすまいるライフ事業概要や障害者雇用の取り組みについて伺いました。

その他　障害者の就労・雇用に関する動画

障害者年金が止まるほど稼ぐ！リベラル株式会社①（チャレンジどーナツ）
中古OA機器の販売を行う特例子会社です。「福祉ではなく戦力として障害者を活用する」という同社に、ノウハウをインタビューします。
第2弾→https://youtu.be/nUvzV1K6t4k
第3弾→https://youtu.be/kIIZOz8uQcI
障害者雇用超優良企業アルプススチールさんに行ってきました（チャレンジどーナツ）
一般企業なのに障害者雇用率９％以上を達成しながら、障害者の離職率は０％。
どのような管理を行っているのか？企業担当者にインタビューを行います。
愛知農福連携　取組事例動画（愛知県農業水産局農政部農業経営課）
農福連携に対する関心・理解を促進するとともに、農福連携の取組促進を図ることを目的とした動画です。
愛知農福連携　取組事例動画２　JAひまわり（愛知県農業水産局農政部農業経営課）
JAひまわりは、長年の課題である人手不足を解消するため、スプレーマム農家とNPO法人パルクの農作業委託のマッチングを実施。2020年から障害者3～4名が、月に2～3回、2時間程度のスプレーマムの挿し芽作業を行っている。また、農家と福祉事業所の間に入り、実施可能な作業内容や賃金、保険などの相談、作業日の調整を行っている。